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Bewerberinterviews professionell führen

 

Sie sind Personal- oder Abteilungsleiter, Personalreferent oder Fachkraft und treffen Personalentscheidungen bei Stellenbesetzungen.
Es gilt sowohl die Fachkompetenz, als auch die Sozialkompetenz und die Passung zum Unternehmen zu prüfen. Bewerberinterviews sind dann erfolgreich, wenn Sie die richtige Entscheidung treffen. Durch den bewussten Einsatz von Techniken und Methoden zur Personalauswahl können die Bewerberinterviews erfolgreich abgeschlossen werden.

Ziele

Sie lernen ein passendes Anforderungsprofil für eine zu besetzende Stelle zu erarbeiten und anhand dessen treffende Fragen für das Bewerberinterview abzuleiten. Durch Rollenspiele, Case Studies und viele praktische Übungen bekommen Sie mehr Sicherheit bei der Bewertung von Kandidaten. Zu Ihrer Gesprächsführung bekommen Sie gezieltes Feedback. Zudem lernen Sie unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen, die Ihnen bei der Kandidatenauswahl helfen können.

Inhalte

  • Professionelle Kandidatenauswahl für das Bewerbungsgespräch auf Basis eines erstellten Anforderungsprofils
  • Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
  • Sonderfälle Telefoninterview und Videokonferenz
  • Wahrnehmung und Beurteilung von Bewerbern, Vermeidung von Beurteilungsfehlern
  • Gezielt eingesetzte, erfolgreiche Fragetechniken
  • Weiterentwicklung der eigenen Gesprächsführung
  • Systematische Kandidatenauswahl durch Entscheidungsinstrumente und vergleichende Bewertungsbögen

Methoden

Trainerinput, Moderation, Einzel- und Gruppenarbeit, Übung von Interviews mit anschließendem Feedback